"Hör auf die Veränderung zu managen, fang an den Wandel zu begleiten."
Veränderungen managen zu wollen signalisiert, dass Veränderungen immer gleich ablaufen und es ein Patentrezept gibt. Das gibt es aber nicht. Es gibt unterschiedliche Sichtweisen, wenn es um Veränderungen geht.
Für mich ist es wichtig, die Menschen auf ihrem Weg zu begleiten. Das kann ich aus unterschiedlichen Perspektiven und mit unterschiedlichen Rollen tun.
Für mich sind es die folgende vier Leitsätze, die die Veränderungsbegleitung unterstützen: Wecke Awareness. Fördere die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten. Gib Orientierung. Baue Netzwerke auf und nutze sie. Was das genau bedeutet, stelle ich dir in meinem Impuls vor.
Veränderungen managen zu wollen signalisiert, dass Veränderungen immer gleich ablaufen und es ein Patentrezept gibt. Das gibt es aber nicht. Es gibt unterschiedliche Sichtweisen, wenn es um Veränderungen geht.
Für mich ist es wichtig, die Menschen auf ihrem Weg zu begleiten. Das kann ich aus unterschiedlichen Perspektiven und mit unterschiedlichen Rollen tun.
Für mich sind es die folgende vier Leitsätze, die die Veränderungsbegleitung unterstützen: Wecke Awareness. Fördere die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten. Gib Orientierung. Baue Netzwerke auf und nutze sie. Was das genau bedeutet, stelle ich dir in meinem Impuls vor.